潍柴集团作为潍坊市“十强产业”企业之一，其高端装备制造是新旧动能转换重点产业，但内燃机装配调试工缺乏国家职业技能标准，无法开展此类工种的自主评价。

针对潍柴在技能人才自主评价过程中的困难，潍坊市人社部门主动上门服务，聘请专家与企业共同研讨，联合编制《内燃机装配调试工职业技能标准》，及时解决了企业难题，畅通了职业技能人员发展通道。

技能人才评价是技能人才培养的“指挥棒”。近年来，为深入开展“放管服”改革，进一步优化营商环境，潍坊市人社局聚焦技能人才队伍建设，积极探索技能人才评价新机制，充分发挥企业在技能人才评价中的主体作用，大力推进企业技能人才自主评价工作。人才技能怎么样，企业说了算。企业技能人才的等级评定权，由政府主导转向企业自主，全面提升技能人才评价质量和水平。

潍坊市县两级共同成立工作专班，选派人员包靠服务企业，“一企一策”建立符合企业生产实际、符合技能人才成长规律的技能人才评价机制。针对不同类型企业分别召开培训会、座谈会，对自主评价政策进行现场解读。同时，积极协调技工院校、职业院校、社会培训机构、行业协会加强与企业合作，利用其师资和技术力量，帮助企业完成备案材料的申报和评价工作。如寿光市注重发挥寿光防水协会的作用，2021年成功帮助12家防水企业取得了备案资格，评价防水技能人才1200余人。

目前，潍坊市共有313家企业获得技能人才自主评价备案资质，161家企业开展评价，2021年共评价技能人才3.5万人，已开展评价企业数量和评价人数均居全省第一。潍柴集团、景芝酒业、新郎集团、豪迈集团、孚日集团等五家行业内领军企业还开展了特级技师评价工作。

技能人才的职业技能等级长期分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。豪迈集团员工王钦峰没想到自己能成为潍坊市首批企业特级技师。去年12月，在豪迈集团对员工的一场自主评价中，王钦峰在生产任务、技术创新和难题解决、带徒传技、职业道德、安全生产、答辩表现等各方面综合表现，获得专家肯定。如今，身为特级技师的他可按照企业正高级工程师兑现工资待遇，并在人才服务、政策支持以及参与社会事务等方面，与正高级工程师享受同等待遇。

关键词： 山东潍坊 技能人才评价机制 职业技能人员 自主评价