3月29日，笔者从四川省农业科学院科技攻关年和人才建设深化年大会上获悉，为持续深入实施“人才强院”战略，农科院通过制定实施一系列务实举措，打出一套人才工作组合拳，着力激发各类人才的创新创造活力，推动全院实现高水平科技自立自强。

围绕科技攻关和人才建设，会上发布并解读了《科技攻关行动方案》《人才建设指导意见》和《人才引进培养二十条办法》，并为新入选院“百人计划”的专家颁发证书。

自2019年以来，全院共引进、培养各类高层次人才239人次，高层次人才的数量、质量实现“双增长”。截至目前，全院共有在职高级职称专家430人，全院12位专家担任省育种攻关项目首席，占首席专家总数的63%;在第三轮国家现代农业产业技术体系四川创新团队中，全院有7位首席专家，占全省的40%。

会议提出，为持续深化全院人才队伍建设，省农科院将通过明确引进四类高层次人才的具体条件和待遇、重点培养战略科学家等人才、加强人才工作组织领导等工作，大力营造人才发展的良好环境，全方位培养、引进与赋能人才。如《人才二十条》中提到，将柔性引进一名国家级领军人才，该院一次性给予引才单位100万元专项奖励，给予引进高层次人才最高100万元的安家费、安排最高200万元的科研启动费。同时在使用高端人才公寓、优先照顾子女入学和配偶就业、人才称号和人才项目申报、优秀科技成果奖励等方面给予相应的政策优待。

此外，在人才发展机制改革方面，省农科院还将改革人才收入分配激励机制，合理确定科技成果转移转化净收益中用于奖励个人和团队的比例，探索建立分配公开透明、程序规范有序、待遇稳步提升的科研人员薪酬管理体系。同时，省农科院将探索人才流动机制的改革，根据全院重点领域、重大项目、重大平台需要，支持院属各单位之间的人才合理流动，符合条件的科技人员可到乡村兼职兼薪、离岗创办企业，支持专业技术人才与高技能人才职业发展相互贯通。

四川省农科院科技攻关年和人才深化年大会现场。罗洪焱摄

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