导语

在疫情爆发，地缘政治博弈升级的背景下，中国必须发展“硬科技”，即打造自有核心技术掌握各产业链的主动权，数字经济、科技创新、信创国产化等系列政策，正是推动“硬科技”发展的强效催化剂。而技术发展离不开创新企业及优秀人才，谁拥有顶尖人才，谁就可能掌握核心技术护城河，抢占市场高位，因此硬科技的竞争又是人才的竞争。

一、数字经济+科技创新+信创国产化 催生硬科技高精尖人才需求

据教育部、人社部和工信部联发的《制造业人才发展规划指南》显示，2020-2025年制造业重点领域的人才缺口均呈扩大趋势（如图1），2025年人才总量预测前三的领域，新一代信息技术产业、电力装备、新材料均与硬科技领域息息相关，其中2025年人才缺口预测最大的为新一代信息技术产业，缺口高达950万人。

图1：制造业十大重点领域人才需求预测

可见，数字经济、科技创新、信创国产化急迫的背后，硬科技领域关键岗位人才供给不足、缺少充足的继任者是核心人才问题，且硬科技行业校招主要面向高精尖优秀人才，如何实现优秀人才供给，打造有力的企业创新中坚后备军是企业面临的主要问题，其急迫性在校园招聘上也能明显感知。

据调研数据显示，硬科技领域（电子、微电子、半导体、集成）的校园招聘需求增长30%以上占比约3成，为行业扩招需求之首。

图2：不同行业2022校园招聘人才需求同比预测

牛客作为优质人才的聚集地，已有一批敏锐的求职者感受到硬科技领域风口，据《?？?022春季招聘洞察白皮书》，硬件也是应届生意向度极高的行业，远超互联网、游戏等行业。

这点在?？蜕缜人压丶室部捎≈?，硬件及硬件公司相关词频上?？腿人?。我们对硬件行业意向学生进行了分析，发现?？陀布峥?9个专业大类，涵盖市场上硬件公司对硬、软件岗位的主流需求，其中电子信息与技术、通信功能、材料学、自动化、嵌入式等占比突出接近65%，可有效满足企业的硬科技高精尖人才需求。

二、新领域+高要求 企业如何精准打造校招竞争力抢夺人才

硬科技领域人才需求，因爆发时间短、工作领域新、人才需求大、人才质量要求高等原因，岗位适配人才存在较大缺口，同时相比互联网大厂、金融龙头企业及面向终端用户的其他行业，硬科技企业在技术人才中雇主品牌心智较弱，天然流量处于劣势，再次加大硬科技企业的招聘难度。

基于此，?？徒岷鲜莸餮杏胗布旮丝突Х锰福岢?点举措，助力硬科技企业精准打造校招竞争力抢夺人才，具体来说：

举措1：独有价值挖掘树立雇主品牌硬科技领域企业可结合行业发展支撑政策与资金红利加强行业发展空间和发展速度的价值透传，及基于科技创新、科技强国、打造中国技术护城河等支撑，升华工作价值感，突出打造雇主品牌，吸引行业匹配人才关注及减少专业人才外流；

举措2：精准人才心智吸引高效简历开源提前布局校招，前置化进行院校合作与学生影响，以终为始关注简历精准度，拓展精准招聘渠道，如结合历史投递率、入职率、保留率、绩效等数据进行校招渠道的优择劣汰，在精准圈子中直接与学生产生深度连接，持续深入正向影响。

举措3：多元渠道探索校招模式创新在疫情的持续影响下，人才求职与企业招聘已经习惯线上化，在《?？?022春季招聘洞察白皮书》中调研显示学生更喜欢线上求职面试，这就要求企业摈弃线下校招渠道的依赖，拓展线上渠道，特别是可与学生进行深度连接的渠道，比如精准社区，同时也需尝试更多元的线上招聘方式，比如布局新媒体、职播带岗、招聘专场开源等。以牛客职播为例，企业可通过牛客职播开启空中宣讲会，打响招聘季的第一枪，兼具简历开源和雇主品牌，如超参数牛客职播创58.7W+热度，近3W弹幕，一次收获500+分简历。

图3：?？椭安ゲ糠终故?/p>

PS.?？椭安?/strong>