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近期，江苏人大网公布了一部经全国人大常委会批准的省级地方性法规《江苏省集体协商条例》，该法规将于2023年5月1日起正式施行。《条例》中提到的“能级工资”，是泰州医药高新区（高港区）总工会首创的一种工资分配方式。在江苏平高泰事达电气有限公司，一场生产技能劳动竞赛正如火如荼进行着。本次比赛共分二次接线、行车竞赛、叉车竞赛三个项目，60多人展开角逐。对于公司来说，定期开展劳动竞赛，鼓励更多员工学习和掌握专业技能，全面提高员工队伍整体素质，已成为进行能级工资管理的重要举措。

在泰州市乐太食品有限公司包装车间工作的盛慧同样受益于企业实施的“能级工资”制度，工作多年来，她的收入稳步提升。通过集体协商，企业还对取得毕业证书的女职工给予一次性补贴，每年开展女职工妇科常见病体检及两癌筛查。这一举措也成功入选省协调劳动关系三方委员会发布的专项集体协商聚力解决女职工“急难愁盼”问题十大典型案例。

“能级工资”是泰州医药高新区（高港区）在全国首创的一种工资分配方式，2019年首次开展。近年来，泰州医药高新区（高港区）通过以点带面、示范推进，已累计在80多家企业建立能级工资集体协商机制，打造出揭榜挂帅、安全赋能、创新激励等“能级工资+”品牌，受到企业和职工的广泛好评，为产业工人队伍建设改革探索出了一条新路径。

“能级工资”，此次被写入《江苏省集体协商条例》第三十三条相关规定，用人单位与职工方可以就技术创新、能级工资等事项进行集体协商，签订专项集体合同，或在集体合同中专章约定。

能级工资是指用人单位根据岗位评价因素、职工能力级别、工作绩效考核等确认工资标准的分配方式。体现了其调节劳动分配的实际价值，将有利于形成多劳多得、技高者多得、贡献突出者多得的社会共识。

（图片来源：泰州医药高新区（高港区））

关键词： 集体协商 用人单位 绩效考核 技术创新 队伍建设