心理学和企业管理有着怎样的相关?《企业的品格：积极心理学让企业活得更久、赢得更多》一书会给出答案。该书由中国积极心理学发起人、清华大学全球产业研究院院长彭凯平教授与日本经济大学特聘教授后藤俊夫联合创作。

《企业的品格》由中译出版社推出，深入探讨了企业长寿的经营秘诀以及长寿企业管理者的心理特质，是心理学与企业管理学跨界合作研究的阶段成果。

日前在京举行的新书分享会上，彭凯平教授认为，心理学研究应该创造更多机会，为企业提供必要的支持，企业家需要在管理学之外丰富心理学方面的专业知识。在书中，他提到长寿企业经营者所具备的“三心”即内不欺己，外不欺人的“定心”;放情者危，节欲者安的“慎心”;怒不过夺，喜不过予的“仁心”。这三点既是中国传统文化倡导的“君子之道”，也是日本金刚组等百年老店长盛不衰的心理品格。“今天的企业想要活下去，就必须在了解时代的基础上找到基业长青的方法。当百年老铺与积极心理学相遇，它们迸发出的智慧之光一定对当今企业有所启迪。”

后藤俊夫在视频致辞中说，如何在逆境中生存，并实现可持续的商业成功，是所有企业家共同面临的课题。自己有幸与彭凯平教授相遇，并在诸多观点上达成共识，最终促成《企业的品格》的诞生。

《企业的品格：积极心理学让企业活得更久、赢得更多》书影。　中译出版社供图

清华大学全球产业研究院首席专家、北京大学光华管理学院教授何志毅指出，大企业有很强的社会影响力，需要肩负起更大的社会责任。他认为企业家有责任服务、照顾好自己的员工，企业能否长久经营，与企业家对待员工的态度直接相关;而企业管理学是经济学、社会学、人类学等多学科综合的产物，心理学对于企业管理有重要的借鉴意义。对于如何才能产生百年企业的问题，他认为与企业规模无关，而是需要一个稳定的营商环境，同时企业要有所为有所不为。(完)

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