“引进柽柳等沙生植物50余种，黄芪、黄芩等药用植物60余种，带动村民增收致富，取得了显著的经济和社会效益。提交撰写的《一种黑枸杞育苗及造林方法》作为答辩代表作，是一份成熟的、可复制转化落地的研究报告……”近日，36岁的何彩通过特殊人才“绿色通道”破格晋升正高级工程师，这是评审专家组在她的职称答辩后给出的评价。

正高级工程师也被称为“教授级高工”。过去，作为一名从事防沙治沙工作的基层林业科技人员，不要说晋升正高级工程师，就是获得高级职称都很难。如今，得益于甘肃开展的推进人才评价机制改革，何彩的职称晋升之路有了满满的获得感。自2018年以来，通过不断创新人才评价机制，破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项的“四唯倾向”，甘肃建立并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。截至2022年一季度，全省共有4.7万名基层人才和372名科技人才获得高级职称。

据悉，甘肃省人社厅针对不同行业、不同领域、不同工作性质的人才，积极推进人才分类评价改革，先后出台了16个宏观指导政策，配套52个全省有效评价条件标准和10个基层有效评价条件标准。目前，全省共有26个职称系列，新增了人力资源培训、快递工程、人工智能和知识产权专业，建立国家标准、全省标准、全省基层标准和单位标准相结合的人才评价体系，切实形成了“干什么评什么”的职称评价政策体系。

甘肃充分尊重不同岗位、不同层级专业技术人员的特点和成长规律，将工程技术人才分为工程技术研究设计、工程技术应用实践、科技成果转化服务3类，将自然科学研究人员分为基础研究，应用研究、技术开发与推广，科技咨询与科技管理服务3类，分类设置评价标准。同时，对科技人才中的省内作出重大贡献人才，国内外引进的高层次人才、急需紧缺人才，全省新兴行业的奇才怪才、身怀绝技的人才，不受专业、学历、论文、台阶限制， 通过“一人一事、一事一议、特事特办”的方式，开通职称评价“绿色通道”。

此外，甘肃率先在中小学教师、卫生系列取消了评审正高级职称须有1篇核心期刊论文的“门槛”条件，率先在卫生系列取消了评审高级职称须在低一级任职以来至少有1次年度考核优秀的限制性要求。很多在基层从事教育、医疗卫生、农村技术推广服务等的专业技术人员，在高级职称评审通过后感慨：“如果没有人才评价的新政策，可能这辈子都圆不了高级职称梦。”

关键词： 人才评价机制 职称评价 绿色通道 经济效益