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湖南日报·新湖南客户端讯溆浦县紧紧围绕服务优化营商环境各项部署要求，充分发挥组织部门职能职责，将干部工作与优化营商环境深度融合，精确选用、精心培育、精准考核，为持续优化全县营商环境提供坚强组织保障。

精确选用。注重在经济发展一线考察识别干部，把在优化营商环境中作出突出贡献的干部优先选出来、用起来。积极引导年轻干部到营商环境工作一线进行历练，重点在招商引资、政务服务、项目建设、行政执法等工作一线发现识别使用干部，2023年以来，从营商环境一线发现提拔重用干部8人次。统筹用好职级职数，加强营商环境建设重点职能部门领导班子配备，注重把有专业学习经历、服务基层能力的干部选配到重点职能部门，进一步充实干部队伍力量。

精心培育。常态化落实选派年轻干部到长沙雨花区等发达地区挂职交流锻炼工作制度，自雨溆对口帮扶以来，共选派25名科级干部到雨花区挂职交流锻炼，积极学习雨花区招商引资、优化营商环境等先进工作经验。常态化开展“智赋百企”暨“送政策解难题优服务”进企宣传活动，引导党员干部到企业生产一线去、到经营主体最需要的地方去，助力企业纾难解困，不断提升服务优化营商环境本领能力，当好“有呼必应、无事不扰”的“金牌店小二”。

精准考核。溆浦县委组织部始终把优化营商环境作为干部履职监督的重要内容，教育引导广大党员干部严守政商交往底线，鼓励干部倾听经营主体呼声，切实为企业解决发展过程中的困难和问题。将《溆浦县持续优化营商环境十五条措施》等方案落实情况纳入领导班子和领导干部年度考核重要内容，考核结果作为确定年度考核等次、评优评先的重要依据和提拔使用、职级晋升的重要参考。

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