随着社会的发展，女性在职场中的地位发生了巨大的改变，也涌现出了一大批像董明珠、杨绵绵、张茵、吴亚军这样的职场女强人。但不可否认的是，今天的女性在职场中仍然存在一定劣势，而且在晋升过程中更容易碰到“天花板”，从全球范围内来看，女性高管的比例仍然偏低。根据经合组织(OECD)公布的数据，女性董事会成员在全球500强跨国公司中所占的比例仅为16%。

女性就业“痛点”多多，灵活就业方式很有必要

不管是在东方还是西方，结婚、生育对女性的职场生涯都有很大的影响。步入婚姻，尤其是孩子出生以后，女性通常要在家庭中承担更多的责任，很多人只能暂时离开职场回归家庭。在家里呆了好几年之后，她们想要重新工作，却发现之前所掌握的技能和人脉早已经跟不上节奏，想要回到原来的岗位难上加难。这一现象在社会学中被形象的称为“母职惩罚”。

除了结婚生子，女性在一些技术性行业、高科技行业的就业过程中也存在一定的劣势，更有很多企业在招聘之初就定下了“只聘用男性”的潜规则。即便一些女性应聘者经过层层筛选获得了与男性相同的岗位，却依然在薪酬上与同职位的男性有一定差距……

益百分创业新模式，助力女性就业

一连串的尴尬“痛点”，为女性的就业之路带来了诸多的困难与障碍，对她们来说，灵活的就业形式和完善的创业培训就显得尤为重要。

为了促进女性就业，社会各界都进行了积极的创新与尝试。以深圳益百分为例，公司开创的“新零售”模式，就为女性朋友尤其是全职宝妈们搭建了一个灵活、高效的创业平台，创业者加入该平台后，可以获得益百分提供的相关培训。值得一提的是，益百分的创业培训并不单单停留在理论层面，而是结合了大量的实战课程，兼顾理论性和实操性，可以帮助创业者快速成长和成熟。

为了减轻女性创业者的压力，益百分更在产品和服务方面持续发力，通过加大研发力度、升级售后服务、完善物流运输等举措，来提升产品和品牌在消费者心中的口碑，为合作伙伴提供夯实的后备保障。

一位曾经的全职宝妈、现在的益百分合作方在谈及自己的创业历程时感慨万千，“在那些被家庭琐事折磨到快要崩溃的日子里，我根本不敢想象自己还能拥有一份让人羡慕的事业。感谢益百分，它不只给我提供了一个平台，更教会我如何去经营自己的人生!”

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