就业是最基本的民生，高校毕业生就业是重中之重。近年来，滨州市立足“三支一扶”基层项目实施，全方位打造“支滨扶建”项目品牌，2022年创新开展“支扶管理提升三年行动”，从培训提升、骨干培养、班委组建、关爱加力、平台搭建、能力保障、风采展示、品牌创建等八方面打出组合拳，2023年再密集推出“支滨扶建”十大行动，全链条构建“支扶”支持激励体系，引导和鼓励更多高校毕业生到基层创新创业。

岗位募集行动。提早统盘考虑，严格执行政策。统筹县域事业单位岗位，在有编制和岗位空缺的前提下，确保每年每个乡镇有2个岗位用于高校毕业生“三支一扶”招募计划。2023年度征集岗位计划147个，同比增长52个百分点。

(相关资料图)

班委重组行动。强化“支扶”自我管理，以县域为单位，构建“辅导员+班委制”管理模式，统筹期满转编、新招募人员入职因素，动态优化“支扶”班委人员构成;落实“支扶”班委工作规则，挖掘工作亮点、成效，创新性开展工作。

导师优选行动。健全“支滨扶建”传帮带机制，推进“支扶骨干”、“支扶先锋”培养活动开展。优先配强帮扶导师，创新帮扶路径，注重帮扶效果，开展结对帮扶“新型学徒制”优秀案例选树活动，2023年选树优秀帮扶案例5个，优秀帮扶导师5人，全力打造滨州特色“新型学徒制”。

基地轮训行动。打造就业育人实践基地，开展就业育人主题活动。依托“支扶”教育实践基地，建全联动培训机制。创新实施“365”培训行动：实现“课堂+现场+实训”3种特色培训模式，“理想信念、支扶精神、党性教育、政策理论、业务知识、实践指导”6类培训内容，“研讨式、案例式、模拟式、体验式、沉浸式”5大培训方法的有机统一。

论坛开拓行动。鼓励“支扶青年”立足自身岗位，探究乡村振兴之策。总结第一届“支扶青年”共话乡村振兴活动成果，开展第二届“支扶青年”共话乡村振兴展演活动，全力办好“展演擂台”演练场，多渠道助力高校毕业生锻炼成长。

典型引领行动。结合最美基层高校毕业生、“支扶先锋”、在岗优秀“三支一扶”毕业生评选，广泛宣传“三支一扶”扎根基层、奉献青春的先进事迹、经验做法。通过支扶故事、微视频、微电影、衍生品开发等形式，推出一批具有推广价值的优秀案例，立体展现“支扶”风采。

能力提升行动。以业务测试、练兵比武、知识竞赛活动为载体，开展在岗“三支一扶”业务比拼，督促支扶青年学业务、比技能，提升在岗“三支一扶”自身素质能力。建立在岗“三支一扶”能力提升档案，每季度进行综合评定，表现突出的，择优推荐跟班学习和外出交流。

启航赋能行动。开启新招募“三支一扶”毕业生赴基层服务出征仪式，培养团队精神，提升团队荣誉，全力打造朝气蓬勃的“支扶团队”。对标先进地区的经验做法，支持通过组团、联盟形式开展交流合作，鼓励“走出去”外出交流学习，全面提升“支滨扶建”知名度与美誉度。

就业反哺行动。将在岗186名“支扶青年”纳入就业育人工作队伍，开展“支扶青年”促就业活动。创新开展“支扶工作的一天”、“支扶进校园”活动，加强职业生涯引导和正确择业观塑成；优选“支扶先锋”，形成政策宣讲团队，开展就业政策“进校园”“进社区”“进企业”“进农村”活动，目前开展各类活动80余场次。

关爱加码行动。聚焦人文关怀、健康安全、培养使用，及时推选符合条件的“三支一扶”人员担任乡镇团委正（副）书记、河（湖）长助理、林（场）长助理等职务。建立“支扶”学生基层成长联系服务机制，每年不少于2次定期工作座谈。常态化开展“中秋”“春节”“元宵”走访慰问全覆盖，密持久推动关爱加码。

“十大”推进行动，是打造“支滨扶建”项目品牌的重要内容，更是落实市委“大干2023”要求的重要举措。下一步，滨州人社部门将围绕乡村振兴战略实施，紧扣“创业渤海·乐业滨州”主题，不断强化“支扶”品牌引领，倾心打造高校毕业生“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制，全面助推“三支一扶”事业发展再攀新高。

关键词：