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香港生育率低“冠绝全球”，引发政府和社会关注。渣打香港宣布明日起，将雇员有薪侍产假及领养假，由现时2星期增加至20个星期，与现行的有薪产假看齐。该行指，会致力推动家庭友善及共融的企业文化，新安排下，爸爸们及在职的领养父母均可有更多时间迎接家庭新成员。有人口政策学者和人力资源顾问表示，若有更多企业仿效，相信对促进出生率、生育意愿有一定帮助，亦能做到挽留人才，甚至抢人才，冀政府能跟上步伐，做好长远规划。

根据联合国人口基金最新公布的年度“世界人口状况”报告，香港女性平均每人仅生育0.8个孩子，属全球最低生育率。渣打香港于2017年将有薪产假由原来的12个星期增加至20个星期，并同步推出《灵活工作安排政策》，令员工有更多灵活性安排在家工作或弹性工作时间，以方便照顾家庭或个人生活需要。渣打香港行政总裁禤惠仪表示，人才是最宝贵的资产，公司提倡工作与生活平衡，照顾他们的家庭需要。

资深人力资源顾问周绮萍表示，渣打有关措施具吸引力，尤其是针对香港现时出生率、生育率均较低的大环境下，有现实意义，“相信可为该公司内小部分适龄女性打气，长远希望更多公司可以学习。”她称，以人为本的公司福利有助于吸引和保留优秀尤其是青年人才，也符合现在当局“抢人才”大方向。

平衡家庭及工作值得关注

不过，她亦指，香港职场在保障女性生育福利上仍有进步空间，和西方国家甚至内地都有差距，冀未来可由政府牵头，在产假、侍产假等有薪福利上进一步完善。至于是否只靠私人公司自发提升有关福利，从而对社会作出贡献，她认为，政府给予一定的资助同样重要，“始终鼓励生育不应只由雇主去承担，政府要鼓励亦要拿出点诚意来才见合理。”

香港教育大学社会科学与政策研究学系政策讲座教授周基利称，有大企业愿意延长有薪侍产假是好事，雇主可以提供对家庭友善相关的措施，对提高生育及吸引年轻人入行有一定的正面作用。他亦强调，政府希望提升社会的生育率，须谨慎衡量和考虑多方面因素，需要有长远规划。不仅是女性假期调整，父亲侍产假、家事假期、弹性工作时间、子女教育、职场女性兼顾工作与家庭，企业是否推出相关友善政策、从而协助平衡工作和家庭，多方面都值得关注。

劳工处回应指，政府一直鼓励雇主推行家庭友善雇佣措施，包括订立灵活工作安排、配合家庭需要给予额外假期，以及提供生活上的支援等，协助雇员平衡工作和生活的需要。

香港上海汇丰银行回复本报查询时称，该行全职雇员的有薪领养子女假为16周，侍产假为10天。中银香港则表示，为吸引及保留人才，该行会参考市场趋势、行业普遍做法，并结合本行实际情况，不时重检及优化各项关爱员工的措施。

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