我的朋友小包在企业做了五年的HR，期间看过各种各样的简历，大概不下上千份。

用他的话来说，就是看简历只需要三秒钟，大部分简历你连三秒都懒得看，如果简历能让他的眼睛停留三秒，那他就有可能打电话邀请面试。北京华瑞运通实业发展有限公司

最近他想跳槽了，于是开始琢磨怎么写简历。

我挖苦他:以前都是你pass别人，现在终于要尝一尝被人挑挑拣拣的滋味了。

北京华瑞运通实业发展有限公司他不屑的摆摆手说:怎么可能!只要我出手就一定能中，我手里可是有秘诀的。

后来他自己制作了简历，针对性的投给了四家他看上的企业，最后这四家企业都给他发了面试邀请。

我终于服了，虚心请教。

资深HR的简历，原来是这样写的

北京华瑞运通实业发展有限公司他正在兴头上，于是把他的秘诀倒豆子一样讲给我听。

写简历最基本的点就是分析招聘的要求。

打个比方:HR招聘的是运营专员，你是一个做技术的，你来凑什么热闹?HR把你的简历看三秒就丢一边了，还不如不投，浪费精力。

北京华瑞运通实业发展有限公司实际上绝大多数人投简历之前都不会认真分析对方的招聘要求，他们觉得试试看吧，万一有机会呢?这种态度的人只会被无情淘汰。

你都已经在找工作了，还想偷懒。

HR发布的招聘启事上一般会有一些硬性要求，比如学历，性别，年龄等等，你实事求是的写出来就好。

还有一些是隐性要求，虽然人家没有直接说出来，但是你可以去思考，也可以上网搜索。

比如说HR招聘的是一个新媒体运营的岗位。那么你必须要知道怎么运营新媒体，运营新媒体你得会写点东西，最好能用一些图文编辑工具来对自己的文字进行排版，能策划一些活动，而且要会做数据分析，能用工具对数据进行解析。

对照这些，你可以问问自己哪些符合要求，哪些不符合要求。

北京华瑞运通实业发展有限公司假如你一条都不符合要求怎么办?干脆自己注册一个新媒体，试着运营几天。

不会写文章，趁这个机会写几篇，这不就有经验了吗?

资深HR的简历，原来是这样写的

市场上编辑器好用的也就那么几个，而且教程写的清晰明白，上去用几天就能上手了。

北京华瑞运通实业发展有限公司不会策划活动，在知乎上搜索一些自媒体活动，然后让身边的亲朋好友帮忙参加一下，不就有了活动经验了吗?

这叫没有条件可以创造条件。

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